Arbeitsrecht mit Weitblick
Wir setzen auf ein partnerschaftliches Beratungsmodell, das auf Vertrauen, Transparenz und ständiger Verfügbarkeit beruht.
Arbeitsrechtliche Fragestellungen lassen sich selten isoliert betrachten. Unser Ansatz verbindet rechtliche Beratung, die Gestaltung juristischer Dokumente und die Vertretung in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen zu einer ganzheitlichen Betreuung aus einer Hand. So entstehen Lösungen, die vorausschauend, konsistent und auf Nachhaltigkeit angelegt sind.
Wir beraten Arbeitgeber in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts –praxisnah, vorausschauend und immer mit Blick auf ihr strategisches Ziel.
01.
Laufende Beratung
Wir beraten unsere Mandantinnen und Mandanten in allen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis sowie in ihren Beziehungen zu Betriebsräten und Gewerkschaften. Unsere Schwerpunkte umfassen insbesondere:
Gestaltung von Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen
Nachvertragliche Wettbewerbs- und Abwerbe-verbote
Performance Management und Trennungsprozesse
Grenzüberschreitender Einsatz von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, einschließlich aufenthaltsrechtlicher Fragestellungen
Einsatz von Fremdpersonal und Arbeitsschutz sowieinterne Untersuchungen
Betriebliche Altersversorgung
Beschäftigtendatenschutz
Abwehr von Mitbestimmungsforderungen des
02.
REstrukturierungs-Beratung
Restrukturierungen sind mehr als ein juristisches Projekt. Wir verbinden tragfähige rechtliche Lösungen mit Empfehlungen für Abläufe und Kommunikation – damit die angestrebte Veränderung auf allen Ebenen gelingt.
Entwicklung tragfähiger Strategien für Personalabbau und Betriebsänderungen
Verhandlungen mit Betriebsräten über Interessenausgleiche und Sozialpläne
Gestaltung von Transfer- und Kommunikationsmaßnahmen
Erstellung von Entlassungsanzeigen i.S.v. § 17 KSchG
Vorbereitung und Durchführung von Betriebsratsanhörungen
Einholung ggf. erforderlicher behördlicher Zustimmungen
Vertretung in Kündigungsschutz- und sonstigen arbeitsgerichtlichen Verfahren
03.
TRansaktionsberatung
Unternehmenskäufe, Fusionen oder Ausgliederungen werfen regelmäßig arbeitsrechtliche Fragen auf. Wir sorgen dafür, dass Risiken frühzeitig erkannt und Lösungen rechtssicher umgesetzt werden – für einen reibungslosen und effizienten Ablauf der Transaktion.
Durchführung der arbeitsrechtlichen Due Diligence
Beteiligung an der Erstellung von Legal Due Diligence Reports bzw. Legal Fact Books Entwurf, Überarbeitung und Koordination der ggf. benötigten arbeitsrechtlichen Dokumentation,
z.B. Unterrichtungsschreiben nach § 613a BGB sowie Überleitungsvereinbarungen
Entwicklung und Verhandlung arbeits- und pensionsrechtlicher Klauseln in Unternehmenskaufverträgen
Kommunikation mit Betriebsräten und Gewerkschaften
Unterstützung bei Post-Merger-Themen
Rechtsdokumente sind die Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses - und seiner Beendigung. Unsere Entwürfe sind rechtssicher, entsprechen stets dem aktuellen Stand der Rechtsprechung und schöpfen den bestehenden Gestaltungsspielraum vollständig zugunsten unserer Mandanten und Mandantinnen aus.
Zu den Dokumenten, die wir für Unternehmen regelmäßig entwerfen, gehören insbesondere:
Mehrsprachig
Auf Wunsch - und bei ausländischen Mandanten und Beschäftigten standardmäßig - erstellen wir Entwürfe zweisprachig auf Deutsch und Englisch. Dabei setzen wir eine professionelle Ubersetzungssoftware ein, die höchsten internationalen Datenschutzstandards genügt, und prüfen jede Übersetzung anschließend manuell. So kombinieren wir effiziente Abläufe mit größtmöglicher Genauigkeit. Auf Wunsch binden wir auch gerne staatlich geprüfte Übersetzer und Übersetzerinnen in Ihr Projekt ein.
Gerichtsverfahren erfordern mehr als juristisches Fachwissen: Sie verlangen Strategie, Ausdauer und Überzeugungskraft.
Wir verbinden all das, um Ihre Position vor Gericht wirksam zu vertreten.
Erfolgreiche Prozessführung beginnt mit einer klaren Strategie. Wir prüfen die rechtlichen Erfolgsaussichten, mögliche Risiken und die wirtschaftlichen Auswirkungen eines Prozesses. Auf dieser Grundlage entwickeln wir gemeinsam mit unseren Mandanten eine maßgeschneiderte Prozessstrategie.
Verteidigung gegen Kündigungsschutz- und Zahlungsklagen
Verfolgung von Rückzahlungs- ansprüchen des Arbeitgebers
Abwehr von Mitbestimmungs- forderungen des Betriebsrats
Verfahren wegen fehlerhafter Einstufung freier Auftragsnehmer als Beschäftigte
Form & Stil
Erst auf den Punkt gebracht, entfaltet gute Beratung ihren Wert. Deshalb setzen wir auf eine kompakte, ergebnisorientierte Kommunikation.
Anstelle theoretischer Abhandlungen konzentrieren wir uns darauf, aus der rechtlichen Analyse praxisgerechte Handlungsoptionen abzuleiten und klare Empfehlungen auszusprechen. Das Ergebnis: rechtliche Orientierung, die Ihre Entscheidungsfindung passgenau unterstützt.
Themen, die uns Bewegen.
Schauen Sie in unserem Blog vorbei. Wir halten Sie auf dem Laufenden.
Karriere & Chancen
OATHBERG ist eine perspektivisch wachstumsorientierte Kanzlei mit klarer Spezialisierung im Arbeitsrecht. Mittelfristig wollen wir mit den richtigen Persönlichkeiten wachsen – fachlich starke, praxisorientierte Teamplayer mit unternehmerischem Verständnis und Interesse an einer international geprägten Mandatsarbeit sind bei uns herzlich willkommen. Wenn Sie Interesse an einer Mitarbeit haben, freuen wir uns über die Zusendung Ihrer Initiativbewerbung mit Lebenslauf und relevanten Zeugnissen an:
